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Tribuna de Isabel López, socia fundadora de CANVAS sobre diversidad, conciliación y liderazgo femenino: “Uno de los aprendizajes de esta crisis debería pasar por incorporar en las organizaciones nuevas alternativas que permitan una convivencia más sostenible de la vida personal y profesional. Esto se volverá fundamental en la gestión de la diversidad en el futuro, y las empresas que lo lideren serán un referente y contarán con la diferenciación necesaria para construir su reputación y relevancia social”.

Publicado en: Mujer Emprendedora, 1 de julio de 2020

 

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Aunque en el último año el compromiso de las empresas con la Agenda 2030 ha aumentado en un 12% según Approaching the Future 2020, los expertos que participaron en el webinar “Agenda 2030: una década para la acción” coinciden en que no es suficiente. El sector privado, público y la sociedad civil tienen solo 10 años para acelerar su contribución y lograr los ODS.

Publicado en: Expansión, 1 de julio de 2020

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Un 41% de las empresas ya están trabajando en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, lo que supone un crecimiento del 12% respecto a 2019, y un 60% afirma tener definidos los ODS en los que van a centrar su contribución a la Agenda 2030, según el informe Approaching the Future 2020 de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership y CANVAS Estrategias Sostenibles.

Publicado en: Corresponsables, 1 de julio de 2020

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Reflexionamos sobre el papel clave de la Agenda 2030 en el presente y futuro de las organizaciones: Nos encontramos en un momento excepcional de cambio en el que el compromiso y acción de todos los agentes públicos y privados será decisivo para acelerar los objetivos de la Agenda 2030. Ya no solo se trata de elegir ser sostenibles sino que es una cuestión de adaptación y resiliencia ante un nuevo mundo: más sostenible y justo.

Publicado en: Diario Responsable, 1 de julio de 2020

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“Ante una realidad incierta como la actual se necesita leer de forma abierta el contexto social y comprender el valor de la confianza versus la desconfianza, esencial para la sostenibilidad y legitimidad social de todas las organizaciones, ya sea empresariales, educativas, sanitarias o gubernamentales”, explica Claudina Caramuti, socia de CANVAS en esta tribuna sobre el papel fundamental de un liderazgo responsable para la recuperación de la confianza.

Publicado en: Ethic, 15 de junio de 2020

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Aprovechar la diversidad y el talento que aporta el liderazgo femenino es uno de los retos que tienen las empresas para ser más competitivas. Sin embargo, solo el 36% de los directivos españoles está aplicando en la actualidad un liderazgo inclusivo en sus organizaciones.

Publicado en: Cinco Días, 15 de junio de 2020

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Tribuna de Isabel López, socia de CANVAS sobre el papel de los intangibles tras la pandemia: “En un entorno empresarial en el que es difícil diferenciarse por la calidad o el precio de los productos y servicios, los intangibles aportan un valor adicional de diferenciación, esencial para su posicionamiento y relevancia en el presente y el futuro”.

Publicado en: Dirigentes  Digital, 15 de junio de 2020

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¿Qué tendencias marcan el presente y futuro de la gestión de empresas responsables y sostenibles? ¿A qué retos y qué oportunidades pueden identificar en los próximos años? Nuestra socia Isabel López analiza en esta entrevista las principales implicaciones empresariales del contexto actual.

Publicado en: Business Review – Escuela de Negocios y Dirección, 11 de junio de 2020

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Nuestra socia Claudina Caramuti charla con Apadrina un Olivo sobre la colaboración de CANVAS con este proyecto para la repoblación y la recuperación sostenible el entorno rural: “Ahora se está hablando mucho más de repoblación, de la vuelta a los pueblos, cada vez hay más iniciativas y, gracias a la tecnología, también hay más posibilidades de llevarlas a cabo. Me parece muy bien que se muestren diferentes alternativas de vida en el pueblo. Hay mucho por hacer”.

Publicado en: Blog Apadrina un Olivo, 9 de junio de 2020

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Entrevista a Isabel López, socia de CANVAS sobre las principales tendencias empresariales y en gestión sostenible: “En tiempos de crisis, como el actual, hemos comprobado que el propósito ayuda a todos los empleados a tomar decisiones de manera autónoma, ágil y coherente con el ADN de la organización; se convierte en el filtro de la toma de decisiones, en la guía que marca el camino a seguir”.

Publicado en: LeeQuid – El Plural, 8 de junio de 2020

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A pesar de que la diversidad y la inclusión están cada vez más presentes en el discurso de las organizaciones, los datos que se reflejan en Approaching the Future 2020 demuestran que los avances realizados en este campo siguen siendo insuficientes, lo que puede traducirse en un riesgo reputacional para aquellos que abanderan discursos que no se corresponden con la realidad de sus acciones.

Publicado en: Compromiso RSE, 4 de junio de 2020

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Aumenta el protagonismo de la igualdad y la diversidad en la agenda pública, por lo que se exige a las organizaciones impulsar políticas inclusivas, no solo desde el punto de vista de género, sino también funcional, cultural o de edad.

Publicado en: RRHH Digital, 4 de junio de 2020

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Entre los motivos que han llevado a las organizaciones a adoptar medidas de inclusión e igualdad, el principal es la mayor demanda social y la presencia creciente de estos temas en la agenda pública (24%), según apunta el informe Approaching the Future 2020.

Publicado en: Corresponsables, 4 de junio de 2020

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Isabel López, socia de CANVAS, reflexiona en esta tribuna sobre la necesidad de rediseñar los modelos de negocio, producción y hábitos de consumo para hacer frente a la emergencia climática.

Publicado en: EFE Verde, 1 de junio de 2020

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Nuestra socia Isabel López analiza las principales tendencias de Approaching the Future 2020 que marcarán el presente y futuro de la gestión empresarial.

Publicado en: Radio Intereconomía, 29 de mayo de 2020

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Approaching the Future 2020, estudio realizado por CANVAS Estrategias Sostenibles y Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, identifica y analiza las principales tendencias que marcarán el futuro de las organizaciones.

Publicado en: Expansión, 25 de mayo de 2020

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La desconfianza de la sociedad en las organizaciones exige que las marcas tengan un propósito y se preocupen por su sostenibilidad y la ética, así se refleja en Approaching the Future 2020, estudio realizado por CANVAS Estrategias Sostenibles y Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership que identifica y analiza las principales tendencias que marcarán el futuro de las organizaciones.

Publicado en: El Economista, 25 de mayo de 2020

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Nuestra socia Isabel López destaca en esta entrevista las claves para la gestión empresarial de la reputación, sostenibilidad, ética y otros intangibles en los próximos años y analiza las principales conclusiones de Approaching the Future 2020.

Publicado en: Merca2, 24 de mayo de 2020

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Nuestra socia Claudina Caramuti reflexiona en esta tribuna sobre el papel empresarial durante la pandemia. La situación de emergencia que vive la sociedad requiere, más que nunca, una mirada puesta en la ética y los valores. El contexto actual necesita nuevas respuestas y se espera que las empresas, como actores sociales de impacto, asuman una posición cada vez más activa en la esfera pública.

Publicado en: Byzness (El Periódico), 21 de mayo de 2020

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La integración de las expectativas sociales, la emergencia climática y la Agenda 2030 son tres de las tendencias clave identificadas en la 5ª edición de Approaching the Future 2020, informe elaborado por CANVAS Estrategias Sostenibles y Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership que identifica las principales tendencias que marcan el presente y futuro de las decisiones estratégicas en la gestión de los intangibles de las empresas.

Publicado en: Diario Responsable, 20 de mayo de 2020

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La 5ª edición del informe Approaching the Future 2020: Tendencias en reputación y gestión de intangibles, elaborado por CANVAS Estrategias Sostenibles y Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, ofrece una valiosa radiografía de las tendencias que marcan las decisiones estratégicas en la gestión de los intangibles de las empresas, clasificadas en cuatro ámbitos: contexto global, reputación y marca, sostenibilidad y ética y transparencia.

Publicado en: Compromiso RSE, 20 de mayo de 2020

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La gestión de la reputación, la sostenibilidad y la ética empresarial son cada vez más importantes en un contexto marcado por la incertidumbre y la crisis del coronavirus. Así se recoge Approaching the Future 2020: Tendencias en reputación y gestión de intangibles, informe elaborado por CANVAS Estrategias Sostenibles y Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership.

Publicado en: Expansión y Negocios, 19 de mayo de 2020

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La 5ª edición de Approaching the Future, informe elaborado por CANVAS Estrategias Sostenibles y Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, analiza las tendencias que marcan el presente y futuro de las decisiones sobre los intangibles estratégicos de las organizaciones.

Publicado en: Corresponsables, 19 de mayo de 2020

 

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Nuestro nivel de comprensión necesita un reajuste cotidiano. Muchas tradiciones de todos los tiempos, de Oriente y de Occidente, insisten en este punto. Revisar cómo estamos actuando y cuál es nuestra escala de valores. Ver más allá.  Discernir y activar la voluntad.

Publicado en: Diario Responsable, 17 de mayo de 2020

 

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El coronavirus ha acelerado la adaptación empresarial hacia nuevas formas de trabajo. El escenario laboral que surja tras la pandemia estará marcado por el teletrabajo, la diversidad y las nuevas expectativas y necesidades sociales.

Publicado en: Expansión, 15 de mayo de 2020

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Las iniciativas empresariales en el estado de alarma se centran en donaciones y adaptaciones de modelos de producción, dirigidas a todos los grupos de interés: empleados, clientes, sociedad y proveedores.

Publicado en: El Economista, 15 de mayo de 2020

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Vivimos tiempos que requieren compromisos reales y cotidianos para actuar desde los valores de la cooperación, el bienestar compartido y la visión de conjunto. Nuestra socia Claudina Caramuti reflexiona sobre las claves del último informe de CANVAS Estrategias Sostenibles en esta tribuna.

Publicado en: El HuffPost, 14 de mayo de 2020

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Un informe de CANVAS Estrategias Sostenibles analiza desde el prisma de la ética y los ODS el papel desempeñado por el sector privado desde que se decretase el estado de alarma.

Publicado en: Business Insider (Better Capitalism), 9 de mayo de 2020

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El informe de CANVAS Estrategias Sostenibles, presentado por las socias fundadoras de la compañía Claudina Caramuti e Isabel López en colaboración con Cristina Monge, analizó desde el prisma de la ética y los ODS el papel desempeñado por el sector privado en las últimas semanas y apunta las bases para construir una sociedad más resiliente para afrontar futuras crisis.

Publicado en: Corresponsables, 7 de mayo de 2020

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Ante los retos que el coronavirus plantea a las empresas, proponemos responder desde un marco responsable que se sustente en dos ejes: el propósito y el compromiso con la Agenda 2030.

Publicado en: Diario Responsable, 24 de abril de 2020

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Corresponsables se hace eco de nuestro Especial COVID-19, donde destacamos buenas prácticas de empresas y organizaciones en la lucha contra el coronavirus.

Publicado en: Corresponsables, 1 de abril de 2020

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Nuestra socia Isabel López escribe en Diario Responsable con motivo del Día de la Mujer, con reflexiones y necesidades que deben estar vivas todo el año. No hay futuro sostenible sin mujeres.

 

Publicado en: Diario Responsable, 8 de marzo de 2020

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Nuestra socia Claudina Caramuti aporta a IPMARK algunas tendencias en sostenibilidad, RSC y reputación de cara al 2020: comunicar la sostenibilidad, empresas con propósito, el reto de la igualdad real y activismo corporativo.

Publicado en: IPMARK, nº 866, Enero 2020

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¿Es posible el liderazgo responsable en la era de la disrupción? En el World Business Forum 2019 los expertos afirmaban que sí, es posible y necesario, aunque no es una tarea sencilla. Para conseguirlo es necesario repensar las características del liderazgo empresarial. No se trata de «ganar el partido» sino de mantenerse en el juego, siendo responsables, flexibles, abiertos y curiosos.

Publicado en: Diario Responsable, 11 de noviembre de 2019

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La responsabilidad con las personas y el entorno son valores clave que la ciudadanía aspira, cada vez más, a incorporar en su día a día y, por lo tanto, espera que las empresas, mediante sus productos, servicios y soluciones también sean capaces de comportarse de forma sostenible.

Publicado en: Diario Responsable, 6 de septiembre de 2019

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Nuestras socias Isabel López y Claudina Caramuti reflexionan sobre la responsabilidad de las organizaciones ante el cambio climático: «La responsabilidad de las empresas no ha de ser únicamente declarar su compromiso con la sostenibilidad, es necesario actuar, destinando recursos y estableciendo objetivos claros para contribuir a las metas globales».

Publicado en: Diario de Sevilla, 26 de agosto de 2019

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El artículo recoge nuestro análisis del entorno sobre la brecha salarial como obstáculo para el desarrollo sostenible.  Entre las principales conclusiones destaca la falta de una metodología única que sea ampliamente utilizada para la medición de las desigualdades salariales entre hombres y mujeres.

Publicado en: Diario Responsable, 23 de agosto de 2019

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La definición del propósito corporativo permite definir el impacto social, ético y ambiental que busca perseguir una organización. En un contexto de incertidumbre como el actual, esta búsqueda de un significado más allá de la cuenta de resultados es la tendencia más destacada por los encuestados en Approaching the Future 2019.

Publicado en: Directivos y empresas, 26 de junio de 2019

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Approaching the Future 2019 indica que más de la mitad de directivos aseguran que su empresa está poniendo en marcha planes de acción contra el cambio climático, además, alrededor del 75% está trabajando en su contribución a los ODS. Es interesante observar los avances de las empresas en sostenibilidad ya que son un agente clave para el desarrollo sostenible.

Publicado en: Diario Responsable, 24 de junio de 2019

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CANVAS Estrategias Sostenibles celebra cinco años de propósito y sostenibilidad con más de 50 invitados, entre clientes, colaboradores, periodistas y amigos en el Impact HUB Barceló de Madrid.

Publicado en: Diario Responsable, 21 de junio de 2019

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Análisis de las principales tendencias en reputación y gestión de intangibles recogidas en la cuarta edición de Approaching the Future. El futuro del trabajo y la reinvención de la cultura corporativa son dos temas clave para el desarrollo empresarial, destaca también el compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Publicado en: Telefónica, 19 de junio de 2019

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Las empresas están cada vez más comprometidas con la lucha contra el cambio climático y el desarrollo sostenible. Esta es una de las principales tendencias empresariales en reputación y gestión de intangibles que destaca Isabel López, socia fundadora de CANVAS en la presentación de Approaching the Future 2019 celebrada en Sevilla en el marco del III Foro de la Reputación, Comunicación y Gestión de Intangibles.

Publicado en: Europa Press, 6 de junio de 2019

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Isabel López, socia fundadora de CANVAS presenta los principales resultados de Approaching the Future 2019 en Sevilla. Entre las principales tendencias destaca que cada vez más empresas ponen en marcha la definición de un propósito que aporte sentido a su actividad y esté relacionado directamente con la sociedad y con sus diferentes grupos de interés.

Publicado en: Diario Responsable, 6 de junio de 2019

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Una de las claves de la gestión medioambiental  en las empresas es la transversalidad. “Aunque las estrategias y proyectos se impulsen desde un área en concreto, se trata de cuestiones que precisan de la implicación de todos los trabajadores”, explican las socias fundadoras de CANVAS, Isabel López y Claudina Caramuti.

Publicado en: Cinco Días, 5 de junio de 2019

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En la sociedad de la transparencia, la demanda de información no financiera ha experimentado un impulso exponencial en los últimos años.  Es el momento de cambiar el enfoque de la sostenibilidad y pasar de la reducción del impacto a la regeneración del medio ambiente. Nuestras socia Isabel López reflexiona con un grupo de expertos sobre los retos pendientes en materia de reporte corporativo.

Publicado en: Ethic, mayo de 2019

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Es el momento de cambiar el enfoque de la sostenibilidad y pasar de la reducción del impacto a la regeneración del medio ambiente. Nuestras socias Isabel López y Claudina Caramuti reflexionan sobre las tendencias en sostenibilidad y medio ambiente.

Publicado en: El Mundo, 21 de mayo de 2019

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La reputación está directamente relacionada con la confianza y la confianza sólo se puede ganar cumpliendo lo que dices que haces como organización, no lo que vas a hacer. Nuestra socia Claudina Caramuti reflexiona sobre las principales tendencias en sostenibilidad y reputación.

Publicado en: Revista Buen Gobierno y RSC, 17 de mayo de 2019

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Las empresas son cada vez más conscientes de la situación y de la importancia de conectar con la sociedad mediante un propósito que aporte sentido a la actividad. Nuestra socia Isabel López reflexiona sobre el papel del liderazgo responsable y con propósito en el desarrollo sostenible.

Publicado en: Revista Buen Gobierno y RSC, 17 de mayo de 2019

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En un contexto marcado por la irrupción de nuevas tecnologías y modelos de negocio colaborativos, Approaching the Future 2019 señala que la gestión de los intangibles evoluciona y la definición de un propósito corporativo se sitúa como una importante tendencia en el sector empresarial.

Publicado en: Revista Buen Gobierno y RSC, 17 de mayo de 2019

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La cultura corporativa se está reenfocando para transformar las diferencias de todo tipo basadas en el género. Y la alta dirección juega un papel fundamental en este cambio. Nuestra socia Claudina Caramuti reflexiona sobre el liderazgo de las mujeres en sostenibilidad.

Publicado en: Mujer Emprendedora, 2 de mayo de 2019

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Ante una ciudadanía cada vez más exigente con las organizaciones, éstas se apoyan cada vez más en su propósito y valores corporativos para responder a las nuevas necesidades y expectativas sociales.

Publicado en: La Vanguardia, 27 de abril de 2019

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La lucha contra el cambio climático es ya una prioridad para más de la mitad de expertos encuestados en Approaching the Future 2019 que aseguran que sus organizaciones ya están incorporando medidas para paliar sus efectos.

Publicado en: Europa Press, 26 de abril de 2019

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Nuestras socias Isabel López y Claudina Caramuti reflexionan sobre el presente y futuro de la responsabilidad corporativa y la evolución de la sostenibilidad en el sector empresarial en los últimos años.

Publicado en: Capital Radio Intereconomía, 23 de abril de 2019

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El propósito corporativo permite a las empresas expresar mejor su compromiso con la sociedad y comunicar hacia dónde se dirige una compañía y su razón de ser. Se trata de una tendencia clave para el 56% de los expertos encuestados en Approaching the Future 2019: Tendencias en reputación e intangibles.

Publicado en: Cinco Días, 23 de abril de 2019

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Para más de la mitad de expertos el propósito corporativo es una prioridad para sus organizaciones, según recoge el informe Approaching the Future 2019: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles.  Además, la gestión de la reputación en el contexto de la economía colaborativa es la segunda tendencia más relevante en el ámbito empresarial.

Publicado en: Revista Buen Gobierno y RSC, 18 de abril de 2019

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Entre las tendencias en gestión empresarial e intangibles que recoge Approaching the Future 2019, destaca el propósito corporativo como un activador del compromiso social, ético y medioambiental de las compañías.

Publicado en: ABC, 16 de abril de 2019

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Approaching the Future 2019: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles identifica 15 tendencias clave para la gestión de las empresas responsables y sostenibles. En la edición de 2019, el propósito corporativo es la tendencia más relevante según los expertos y directivos encuestados.

Publicado en: Expansión, 15 de abril de 2019

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La sociedad demanda organizaciones comprometidas, con una finalidad más allá de su negocio, es decir, con un propósito. El propósito corporativo es la tendencia más destacada por los expertos encuestados para la elaboración del informe Approaching the Future 2019: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles.

Publicado en: Ethic, 12 de abril de 2019

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La cultura corporativa de las empresas está cambiando para adaptarse a las nuevas demandas de los profesionales: entornos más ágiles, flexibles y comprometidos para trabajar. Estas y otras claves del futuro del trabajo se incluyen en la nueva edición de Approaching the Future 2019: Tendencias en reputación y gestión de intangibles.

Publicado en: Europa Press, 9 de abril de 2019

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En aquellas empresas en las que las mujeres tienen mayor representación en los órganos de toma de decisiones, la sostenibilidad se impulsa de manera más significativa. Así recoge el informe Approaching the Future 2019. Tendencias en reputación y gestión de intangibles.

Publicado en: Telecinco, 9 de abril de 2019

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Más de la mitad de los profesionales encuestados en Approaching the Future 2019: Tendencias en reputación e intangibles afirman que sus organizaciones ya están poniendo en marcha iniciativas de implantación y activación del mismo a través de los valores y la cultura corporativa.

Publicado en: El Economista, 9 de abril de 2019

 

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Approaching the Future 2019: Tendencias en reputación y gestión de intangibles recoge que más de la mitad de los expertos afirman estar trabajando en iniciativas de implantación y activación del mismo a través de los valores y la cultura corporativa.

Publicado en: Europa Press, 9 de abril de 2019

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El activismo social y empresarial es uno cinco pilares clave para el futuro de las organizaciones que ha definido el informe Approaching the Future 2019: Tendencias en reputación y gestión de intangibles.

Publicado en: La Vanguardia, 9 de abril de 2019

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El propósito corporativo es la tendencia más destacada del informe Approaching the Future 2019: Tendencias en reputación e intangibles. De hecho, el 56% de las organizaciones afirman estar trabajando en la definición de su propósito.

Publicado en: Diario Responsable, 9 de abril de 2019

 

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Casi el 60% de las empresas encuestadas en Approaching the Future 2019: Tendencias en reputación y gestión de intangibles están trabajando en cuestiones relacionadas con la igualdad y la diversidad, a través de medidas como planes de igualdad y políticas de conciliación. La igualdad será clave de cara al cumplimiento de la Agenda 2030.

Publicado en: Corresponsables, 9 de abril de 2019

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La cultura corporativa ha de evolucionar ante el nuevo contexto laboral y social. Modelos de trabajo ágiles y flexibles se abren paso en el futuro del trabajo. Así se desprende de Approaching the future 2019: tendencias en reputación y gestión de intangibles.

Publicado en: Expansión, 8 de abril de 2019

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La felicidad que genera un incremento salarial caduca a los tres meses, por ello, la satisfacción laboral está asociada también a otro tipo de beneficios más intangibles. Hablamos del presente y futuro del trabajo.

Publicado en: Expansión, 12 de marzo de 2019

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Más de un año después del movimiento #MeToo, las mujeres reclaman su posición en la esfera pública, en ámbitos como la política; pero también en la privada, especialmente en las empresas, donde solo un 34% de mujeres ocupan puestos directivos.

Publicado en: Diario Responsable, 8 de marzo de 2019

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CANVAS participa en la presentación del Anuario de Corresponsables 2019 con la ponencia Los ODS, del compromiso a la acción. Es el momento de comenzar a focalizar nuestros esfuerzos en planes de acción que permitan contribuir de forma directa a la consecución de la Agenda 2030.

Publicado en: Corresponsables, 27 de febrero de 2019

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Crónica de la Conferencia Anual de Corporate Excellence en la que CANVAS Estrategias Sostenibles presentó un avance de las tendencias en reputación e intangibles recogidas en el informe Approaching the Future 2019.

Publicado en: La Razón, 29 de noviembre de 2018

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Compartir propósitos, repensar las empresas, y pasar a la acción para una prosperidad compartida y durable. Inspiraciones que hemos vivido en el encuentro #BeGoodDay en Zaragoza con el movimiento BCorp y todas aquellas personas interesadas en generar cambios para un mundo más sostenible.

Publicado en: Diario Responsable, 11 de noviembre de 2018

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En un contexto de incertidumbre y polarización, cambio constante y vertiginoso y esa sensación de que nada de lo que escuchamos, venga de quien venga, es completamente cierto, ¿qué pueden hacer las organizaciones para gestionar la confianza, o mejor dicho, la falta de ella?

Publicado en: Diario Responsable, 6 de noviembre de 2018

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¿Qué puede aprender el capitalismo del budismo? Esta alquimia hace años imposible va calando poco a poco en la sociedad mediante eventos como Sustainable Brands Madrid en el que el expertos de todo el mundo debatieron sobre cómo rediseñar la buena vida, consumir menos y llegar a una economía circular 100%.

Publicado en: Diario Responsable, 19 de octubre de 2018

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Cada vez más la sociedad exige a las empresas y sus CEO un posicionamiento activo frente a los principales desafíos actuales, desde la inmigración hasta el cambio climático. Las marcas que permanecen sin responder a estos retos correrán el riesgo de perder el apoyo de sus grupos de interés.

Publicado en: Ethic, 1 de octubre de 2018

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Vídeo resumen sobre los principales impactos mediáticos de la presentación de Approaching the Future 2018, informe de tendencias en reputación y gestión de intangibles.

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Los medios de comunicación son clave a la hora de difundir cuestiones relacionadas con la responsabilidad social y la sostenibilidad. Para impulsar esa sensibilización las organizaciones deberán establecer relaciones de confianza con los profesionales de la comunicación.

Publicado en: Revista Corresponsables, nº53

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Entrevista a CANVAS sobre las últimas tendencias en reputación e intangibles. Actuar desde el propósito corporativo y generar confianza entre los grupos de interés son la clave para navegar en un contexto incierto y en constante cambio.

Publicado en: Diario Responsable, 6 de mayo de 2018

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Las organizaciones son responsables de liderar el cambio mediante la honestidad y transparencia para evitar la manipulación y propagación de noticias falsas. La gestión ética de las redes sociales permitirá construir relaciones de confianza con los grupos de interés.

Publicado en: Revista Mia, nº1.648, 9 al 1 de mayo de 2018

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En el actual entorno marcado por la gran cantidad de contenidos generados por una variedad amplia de fuentes, no necesariamente verídicas o rigurosas, la reputación de las organizaciones se convierte en un intangible complejo de gestionar.

Publicado en: Ethic, 10 de abril de 2018

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Las noticias falsas están en auge. La desconfianza y polarización social que genera este tipo de información manipulada es un reto a gestionar por las organizaciones que deberán trabajar en construir relaciones auténticas con sus grupos de interés.

Publicado en: Corresponsables, 23 de abril de 2018

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Las noticias falsas han aumentado un 365% en 2017, impactando en la reputación de las organizaciones, según recoge el informe Approaching the Future 2018. La confianza y la transparencia serán clave para la gestionar

Publicado en: Cinco Días, 23 de abril de 2018 (versión impresa y online)

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Las empresas se enfrentan a un nuevo reto en la gestión de su reputación: el rápido crecimiento y la difusión de las noticias falsas. Ante esta situación, el CEO será una figura central para generar confianza entre los distintos grupos de interés.

Publicado en: El País Retina, 21 de abril de 2018

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El informe Approaching the Future 2018 recoge que España es uno de los países en los que existe un mayor preocupación por el uso de las noticias falsas como arma de manipulación. Ante esta situación las empresas prestan especial atención a su reputación tanto offline como online.

Publicado en: La Vanguardia, 20 de abril de 2018

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Las soluciones para evitar la manipulación de las noticias falsas pasa por dos actuaciones: la asunción de responsabilidades por parte de las grandes tecnológicas y un mayor liderazgo por parte de las empresas y sus directivos.

Publicado en: El Economista, 20 de abril de 2018

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Approaching the Future 2018, informe de Canvas Estrategias Sostenibles y Corporate Excellence, recoge que las noticias falsas han aumentado en 2018 un 365%, generando graves daños reputacionales a las organizaciones.

Publicado en: Europa Press, 20 de abril de 2018

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Tras analizar más de 250 fuentes nacionales e internacionales, Approaching the Future 2018 afirma que más de la mitad de la población mundial no distingue entre información verídica y rumores ¿qué implicaciones tiene este contexto de desconfianza para la reputación de las empresas?

Publicado en: Compromiso Empresarial, 20 de abril de 2018

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La transformación digital es uno de los retos prioritarios para las empresas, según Approaching the Future 2018. La medición y monitorización rigurosa de los intangibles, en especial de la reputación, son clave para tomar mejores decisiones y ser capaces de responder a las expectativas sociales.

Publicado en: Diario Responsable, 20 de abril de 2018

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Nuevos panoramas comienzan a definirse y las tendencias en sostenibilidad marcan rumbo para navegar en este contexto incierto. Destacamos cinco claves que marcarán 2018 para las empresas responsables y conscientes.

Publicado en: Diario Responsable, 16 de enero de 2018

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La RSC y su comunicación, gestionadas de forma integrada, contribuyen a la reputación corporativa de las compañías. Además, la coherencia juega un papel esencial, las personas prefieren la verdad por encima de la perfección.

Publicado en: Revista Corresponsables – Edición Especial Nº 50, 30 de noviembre de 2017

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Los desafíos que tienen las empresas en el ámbito de la sostenibilidad son importantes, pero la creciente preocupación de los grupos de interés en estas cuestiones contribuirá a la evolución de organizaciones más transparentes y responsables.

Publicado en: Monográfico sobre comunicación responsable (Corresponsables) Tribuna, página 54.

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En una startup la confianza es la base de todo, y más si hablamos de dinero. Por ello la transparencia es clave: cuando en una empresa se hace de puertas adentro lo contrario de lo que se dice de puertas afuera, se crea una cultura paralela.

Publicado en: El País Retina, 28 de septiembre de 2017

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El modelo CANVAS de la Sostenibilidad permite la gestión integrada de la sostenibilidad, respondiendo así a uno de los principales retos a los que se enfrentan las compañías responsables: vincular la visión de responsabilidad y sostenibilidad con la actividad comercial.

El País Negocios, 29 de junio de 2017

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El futuro de los intangibles pasa por la activación del propósito corporativo: hemos pasado de preguntar a los directivos «¿qué hace tu empresa?» a una cuestión mucho más reflexiva, dejando atrás el qué para centrarnos en el cómo.

Publicado en: Ethic, 25 de junio de 2017

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La preocupación por los criterios sociales, ambientales y de buen gobierno de las empresas es una tendencia creciente, también entre los inversores que han girado en los últimos años su mirada hacia la sostenibilidad de las compañías en las que invierten.

Publicado en: Compromiso RSE, 13 de Junio de 2017

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La preocupación por los criterios sociales, ambientales y de buen gobierno de las empresas es una tendencia creciente, también entre los inversores que han girado en los últimos años su mirada hacia la sostenibilidad de las compañías en las que invierten.

Publicado en: Blog Corporate Excellence, 29 de mayo de 2017

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En el mundo empresarial, el significado de la sostenibilidad tiene una fuerte relación con el compromiso que tienen las organizaciones con su entorno, interno y externo. Y la forma de llevarlo a cabo se encuentra en proceso de evolución.

Publicado en: El Diario de Navarra, 6 de mayo de 2017

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La crisis de valores en la que estamos inmersos es un aviso que desde las organizaciones no podemos desatender. Necesitamos transformar el rol de las empresas y las instituciones como motor de cambio porque quien tiene más poder, tiene más responsabilidad.

Publicado en: Idealista News, 15 de febrero de 2017

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Para afrontar la desconfianza en las organizaciones, el desarrollo económico y la reducción de desigualdades deberían ir de la mano. Este es el reto global, y que tanto empresas como gobiernos tomen conciencia para atender a la sostenibilidad del mundo en el que vivimos.

Publicado en: Espacio Pymes, 14 de febrero de 2017

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La alineación de las estrategias de responsabilidad con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el engagement con los grupos de interés vinculado a la gestión de riesgos y el incremento de la transparencia son solo algunos de los retos de la sostenibilidad en 2017.

Publicado en: El Economista, 31 de diciembre de 2016

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Aunque 2016 no ha sido un año con grandes avances en temas de RSC a nivel nacional, los próximos años son una oportunidad para avanzar en la sostenibilidad, en especial en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Publicado en: Europa Press, 31 de diciembre de 2016


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