Objetivos de Desarrollo Sostenible

En septiembre de 2021 la Agenda 2030 cumple seis años. Esta agenda global, formada por 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marca un hito clave. Es la primera vez en la historia que se acuerda un plan de acción internacional para el desarrollo sostenible que implica no solo a gobiernos, sino también al sector empresarial, las universidades, entidades y la sociedad civil.

Mucho ha cambiado desde que 193 países miembro de Naciones Unidas ratificaran esta agenda global en 2015, pero los principales retos sociales, económicos y ambientales que aborda la Agenda 2030 siguen siendo los mismos. Incluso, se han agravado con el impacto de la pandemia de la COVID-19.

Desigualdades sociales, retos económicos y riesgos ambientales que señalan al sector empresarial como agente clave a la hora de proponer soluciones. Y así se está asumiendo: 6 de cada 10 empresas encuestadas en Approaching the Future 2021 afirma haber definido objetivos cuantificables y con un plazo concreto de tiempo para medir su contribución a la Agenda 2030. Este dato es mayor en las grandes empresas (76,9 %) que en las pequeñas y medianas empresas (66,7 %).

Nos adentramos en la década de la acción 2021-2030 para lograr los ODS y el compromiso de las empresas es esencial para alcanzar las metas. La Agenda 2030 ofrece un marco de acción global para las empresas: los ODS son una guía para las organizaciones a la hora de redirigir su modelo de negocio y estrategia empresarial hacia nuevas formas de impacto y crecimiento más sostenibles con las personas y el planeta. Es relevante destacar que cuando se consulta sobre la forma de integrar los ODS en las organizaciones, más de la mitad de los profesionales (56,5 %) afirma que su entidad está alineando la estrategia de negocio con la Agenda 2030. Este es, sin duda, el camino para la transformación: pasar de la estrategia de sostenibilidad a la sostenibilidad como estrategia de negocio.

Porque la Agenda 2030 tiene un fundamento interdependiente: todos los objetivos están relacionados, y el cumplimiento de un objetivo está directamente relacionado con la consecución de otras metas. Entender cómo los ODS impactan en una organización puede ayudar a las empresas a minimizar sus vulnerabilidades y aumentar su resiliencia en un contexto operacional y reglamentario cambiante.

La Agenda 2030, con sus objetivos universales, representa un marco de acción clave para no dejar a nadie atrás y trabajar en las cuestiones que más preocupan a la sociedad como la igualdad de género, la creación de empleo, la salud del planeta o la transparencia.